La formazione

La cooperativa, attraverso il Responsabile Risorse Umane, rileva periodicamente la necessità di formazione e aggiornamento attraverso una o più delle seguenti modalità: questionari e/o riunioni con i responsabili di servizi, colloqui individuali e/o di gruppo con il personale o in seguito alla pubblicazione di Decreti Legge sugli standard delle competenze per servizi di interesse della cooperativa. Per pianificare le risposte alle esigenze formative delle RU, per monitorare la formazione obbligatoria e per assicurare la comprensione ed applicazione del SGQ della Cooperativa, il R-GRU prepara un Piano di Formazione che tenga conto della sostenibilità economica della formazione, e della coerenza con le linee di sviluppo della cooperativa. La durata del Piano della formazione viene stabilita in sede di Riesame in base alla complessità delle esigenze formative individuate e deve essere congrua all’esitamento delle esigenze formative. Nell’anno 2020 a causa dell’emergenza sanitaria i programmi formativi hanno subito sospensioni, trasformazioni in formazione a distanza e si è dedicato spazio alla formazione anti-covid 19.