La formazione
Nel corso del 2022, gli interventi formativi si sono mossi secondo due diverse direttrici (vedi Relazione RU 2022):
- Visto quanto emerso dal confronto con i responsabili dei servizi sociosanitari:
è stata confermata la necessità di continuare la formazione sulla digitalizzazione e sul SGQ, di implementare attraverso la formazione l’utilizzo di Retimax in ipovisione, e su CAA, PECS, Teoria della Mente e Abilità Sociali in relazione alle esigenze predominanti dell’utenza in carico ai servizi.
- Visti gli adempimenti di legge obbligatori per il mantenimento degli accreditamenti e convenzioni:
emerge la necessità prioritaria di implementare le azioni formative su: sistemi di gestione qualità, privacy, sicurezza, anticorruzione, rischio socio-sanitario
Nella tabella sottostante vengono riepilogati i principali interventi formativi. Il costo illustrato è di tipo figurativo ed è calcolato sulla base della media del costo orario degli operatori coinvolti.
| Denominazione | n. part. | Ore part. | Ore totali | Obblig/no | Costo |
| Modello 231 Cooperativa San Martino. Principi DLGS 231: reati contemplati, sanzioni, modalità sviluppo modello, ODV- MODALITA’ VIDEO | 47 | 1,5 | 70 | Si | 1400 |
| Formazione interna per operatori CDR su: “Teoria della Mente e Abilità sociali nell’intervento riabilitativo” e “CAA e pecs”
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1 | 3 | No | 60 | |
| Formazione interna per Ortottiste su: “Retimax: Gestione procedure riabilitative; gestione documenti sanitari in condivisa. Confronto sui casi” | 3 | 1,5 | 4,5 | No | 90 |
| Incontri con il personale del CDR per un processo partecipato di miglioramento di protocolli e processi | 6 | 1,5
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9 | No | 180 |
| Formazione interna per operatori asacom sulle procedure di gestione in qualità del servizio, sulla riprogettazione degli interventi a distanza, sui casi clinici | 15 | 20 | 300 | No | 6000 |
| Aziende sanitarie e responsabilità sociale: principi etici e metodi comunicativi. (Civita – Piano formativo: ALFA) | 4 | 30 | 120 | No | 3600 |
